מודל מוצע להסכם קיבוצי המקדם שוויון מגדרי במקומות עבודה

Tuesday 16 כSep, 2014

כארגון עובדים, אנו פועלים/ות להגדיל את כוחם ולשפר את תנאיהם של עובדים/ות באשר הם. אך הצרכים והבעיות של עובדים ועובדות אינם תמיד זהים. למשל, נשים סובלות יותר מגברים מאפליה בשכר, מהטרדות מיניות במקום העבודה, מאפליה על בסיס גיל או הורות, ועוד. לכן, הקליניקה לזכויות נשים בעבודה באוניברסיטה העברית, בליווי עו”ד תמי קצביאן, גיבשה מודל של הסכם קיבוצי רגיש מגדרית. המודל הוא אמצעי לקידום שוויון, לצמצום פערים ולמניעת אפליה בין גברים ונשים במקום העבודה. המודל כולל שורה של הצעות כיצד ניתן לפעול לצמצום פערי שכר, למניעת הטרדות מיניות ולמניעת אפליה נגד נשים במקום העבודה, באמצעות ההסכם הקיבוצי.

חברי/ות הוועדים השונים בארגון מוזמנים/ות לעשות שימוש במודל במהלך גיבוש דרישותיהם/ן ובמהלך המו”מ הקיבוצי. המודל כולל סעיפים המקדמים זכויות נשים באופן אידיאלי, מתוך הנחה שחברי/ות הוועדים יוכלו להתאים את הסעיפים האידיאליים המוצעים במודל למקום העבודה הספציפי.

למודל המלא

לגרסה מקוצרת של המודל (ללא דברי הסבר)


הוספת תגובה

התגובה