Archive for the ‘Uncategorized’ Category

כלים פרקטיים לקידום שוויון מגדרי במוסדות השכלה גבוהה

Sunday, August 16th, 2015

פורום

מפגש למידה – תפקידם של ארגוני עובדים במאבק לצמצום פערי שכר מגדריים

Sunday, August 16th, 2015

פורום

יוזמה חדשה: מודל של הסכם שכר קיבוצי לקידום שוויון מגדרי

Sunday, August 16th, 2015

יום האשה הבינלאומי || יוזמה חדשה: מודל של הסכם שכר קיבוצי לקידום שוויון

״כוח לעובדות״, פורום פמיניסטי בארגון כוח לעובדים, והקליניקה לזכויות נשים בעבודה בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית, פועלים לקדם מודל ראשון מסוגו למקומות עבודה בישראל

היום מציינים כבכל שנה בעולם ובישראל את יום האשה הבינלאומי. אחד מהדיונים הבולטים בנושא נשים ומגדר השנה ברחבי העולם היה מקומן של נשים בשוק העבודה, ובפרט העובדה שלמרות עלייתן בסולם הדרגות וכניסתן המאסיבית לשוק העבודה, שכרן עדיין נמוך משמעותית משל גברים. לפי נתוני הלמ״ס, בישראל עומד הפער בהכנסה הממוצעת בין נשים לגברים על כמעט 32% אחוזים לטובת הגברים. זו ראייה אחת לכך שהפערים בשוק העבודה ובזכויות נשים בעבודה עדיין גדולים, ונוסף על כך, נשים הן עדיין האחראיות הכמעט בלעדיות על נטל עבודות הבית והטיפול בילדים.

בארגון ״כוח לעובדים״ המלווה ומרכז פעילות ועדי עובדים רבים בישראל, קם לפני כשנתיים פורום פמיניסטי תחת השם ״כוח לעובדות״, הנפגש אחת לחודש וחצי ועוסק בנושאים הנוגעים לעובדות. הפורום מבקש לקדם את נושא החשיבה המגדרית בהתאגדויות העובדים, שפעמים רבות עדיין נתפשות כקבוצות בעלות אופי גברי.

״הפורום יוצר חיבור בין סקטורים שונים כמו למשל מטפלות משפחתונים, מרצות באקדמיה ומורות, וגם מפגש בין נשים חרדיות, ערביות וחילוניות״, מספרת פעילה בפורום ורכזת מערך עורכי הדין ב״כוח לעובדים״, מור דיטש. ״דרך הפורום הקמנו את הנציבות לטיפול בהטרדות מיניות בכוח לעובדים, והפורום גם נותן תמיכה לוועדים ועוזר להם לקדם טיפול בהטרדות מיניות״.

דיטש מסבירה עוד כי ״השתלבנו בכל ההדרכות שעושים למלווים של ועדים בארגון. אנחנו מכניסות שם היבטים מגדריים בכל התכנים של ההדרכות, ומבקשות מהם לחשוב על כל התחום הזה בעת התהליך של ההתאגדות והמשא ומתן עצמו. הטרדה מינית יכולה להתרחש גם בחדר המשא ומתן עם המעסיק, או שנאמרות שם אמירות סקסיסטיות אם יו״ר הוועד היא אשה. יכול להיות מצב שמקום העבודה נשי אבל לוועד רוצים להיבחר רק גברים״.

אחת מהפעולות האחרונות של הפורום היא בניית מודל ראשון מסוגו בישראל של הסכם קיבוצי לקידום שוויון מגדרי במקום העבודה, בשיתוף וביוזמת הקליניקה לזכויות נשים בעבודה בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית, בהנחיית עו״ד תמי קצביאן ופרופ׳ גיא דוידוב.

דיטש מוסיפה כי הצורך לנסח הסכם כזה עלה בין היתר משום ש״65% מהמאוגדות בכוח לעובדים הן נשים. רבות מהן עובדות בתחומים שיש להם זיהוי מגדרי מובהק — מקצועות הטיפול, הגיל הרך, מורות קבלן — ובגלל הזיהוי הזה כמקצועות נשיים השכר, התנאים ואופי ההעסקה נשחקו והורעו לאורך השנים. כוח לעובדים צמח מהר כי הוא זיהה את הוואקום הזה של עובדות שקופות ולא מאוגדות שכלי ההתאגדות נתן להן הזדמנות לשפר את תנאי ההעסקה שלהן באופן דרמטי״.

עד היום, מרבית הניסיונות לשפר את מצבן של נשים בשוק העבודה נעשו באמצעות חקיקה או פסיקות משפטיות, ולא באמצעות לחצים שהפעילו ועדי העובדים ושינוי הסכמים קיבוציים. במובן הזה, מנסחות ההסכם רואות בו מהפכני.

עיקרי ההסכם כוללים מינוי אחראי או אחראית לשוויון מגדרי בארגון שיפקחו על עידוד שילוב נשים במקום העבודה, בדיקת פערי השכר ועוד. ההסכם מקדיש מקום מיוחד גם לעבודה במסגרת גמישה, ומציע למשל התחלה גמישה בשעות הבוקר על כדי לאפשר יציאה מוקדמת יותר מהמשרד לטיפול בילדים ואפשרות לעבוד מהבית ימים שלמים או חצאי ימים. חלק מהתנאים המוצעים בהסכם כבר מיושמים במגזר הציבורי בישראל או ניתנים לעובדות במגזר הפרטי לפי צורך ספציפי, אך אינם מעוגנים בהסכם קיבוצי, מה שמותיר את העובדת לבדה לבקש תנאים אלה במשא ומתן בעת כניסתה לעבודה, מטבע הדברים, כוח המיקוח שלה חלש יותר כיחידה.

עו״ד קצביאן, המנחה את הקליניקה המשפטית לזכויות נשים בעבודה, מסבירה כי ״הרעיון היה שלנו, ליצור מודל של הסכם קיבוצי כזה, ואז חשבנו שטבעי לחבור ל’כוח לעובדים’. המטרה המרכזית של הקליניקה היא למצוא כלים מלבד חקיקה ופסיקה שיאפשרו להביא לשוויון מגדרי בשוק העבודה. חלק עיקרי מההסכם מתייחס למה שנקרא ׳איזון חיים־עבודה׳, שזה דבר שחשוב גם לגברים, לאפשר חלוקה טובה יותר בין העבודה, למשפחה ולחיים הפרטיים״.

היא הוסיפה כי ״העבודה המחקרית־משפטית נעשתה על ידי סטודנטים מהקליניקה. שיתוף הפעולה עם ‘כוח לעובדים’ היה בניסיון לייצר את ההסכם עצמו. הבאנו את המידע המשפטי והניסוח והכתיבה וההמשגה של הדברים, והם כל הזמן חיברו אותנו לשטח — איפה זה מתחבר לבעיות שהארגון מכיר משוק העבודה. כעת ‘כוח לעובדים’ עושים הדרכות לוועדי העובדים כדי שוועדים עתידיים שיקומו יתבססו על המודל ויידעו לעשות בו שימוש במשאים ומתנים. נשמח אם עוד ארגוני עובדים ירימו את הכפפה ויעשו שימוש במודל הזה ונשמח לסייע וללוות ועדים נוספים״.

דיטש מוסיפה כי ״כשאנחנו מקדמות את ההסכם הוא לא משהו שמונחת מלמעלה, אנחנו עובדות עם פעילות שנמצאות לקראת הסכם קיבוצי. אלה צרכים של העובדות בשטח ודברים שהן יילחמו עליהן. יש דוגמאות שלא עולות למעסיק כסף ויכולות לעשות שינוי קטן שישפר את איכות החיים של נשים בעבודה, וגם גברים בתוך כך. דברים כמו עבודה גמישה בשעות הבוקר עוזרות לעובדות ולעובדים לשלב הורות עם עבודה. הבנייה של מקום בו הוועד יכול להיות מעורב בטיפול בהטרדות מיניות היא עוד דוגמה לכך שלא לכל דבר יש עלות כספית״.

קצביאן אומרת עוד כי ״התרחיש הקלאסי הוא שזה יהיה מותאם להסכמים קיבוציים, וכל העובדים יזכו בזה. אבל נפגשנו גם עם גורמים בתחום התקשורת ובתחום עריכת הדין, שמבוססים על חוזים אישיים, והכרנו להם את המודל. זה משהו שגם אם אני רוצה לחתום על חוזה אישי, כדאי לבוא עם זה מול המעסיק שלי, ואם כמה עובדות יבואו יחד וידרשו את זה, אז הן אולי יקבלו. הכוח של המודל הוא שהכל מסודר בו ויש דוגמאות. לא המצאנו את זה, אלה דברים שיושמו בעולם. גם מי שתגיע עם זה למעסיק פרטי יכולה לנסות ולקדם את זה״.

אחד הארגונים המבקש לשלב חלקים מהמודל בהסכם הקיבוצי המתחדש שלו, הוא ועד נשי חירות, המאגד מטפלות שעובדות ברשת של מעונות יום לגיל הרך, המפוקחים על ידי משרד הכלכלה. לרשת 25 מעונות ברחבי הארץ. יו״ר ועד נשי חירות ויו״ר אסיפת הנציגים של ״כוח לעובדים״, ענת שחף, מסבירה כי ״הואיל ואצלנו, פרט למנהל אחד, אנחנו גם מטפלות וגם מנהלות שמאוגדות יחד, אז בעצם כל החותמות על ההסכם הקיבוצי הן נשים. רוב ההסכם שלנו מיועד בעצם לנשים, ובאוקטובר אנחנו פותחות את ההסכם מחדש. הדרישה שלנו כרגע, ולא הצלחנו בפעם הקודמת, היא שאמהות שיש להן ילדים עד גיל 14 הגדרת המשרה שלהן תשתנה. המודל הזה יכול לבוא ולעזור לנו לדרוש את הדברים הללו. אלה דברים שבהחלט ראויים לדרישה״.

לדבריה, ״ההסכם בהחלט עזר לנו לחדד את דרישותינו, להבין ולתת לנו כוח להיות יותר אסרטיביות, כי זה מנוסח ובדוק וכי יש תקדימים במשק וזה מעוגן במציאות. על אשה שיוצאת לעבודה יש עדיין נטל גדול יותר ואחריות יותר גדולה, עוד לא הגענו לשוויון מלא, במיוחד במגזר שלנו, רוב הנטל של המשפחה נופל על האשה, ואנחנו זקוקות לכוח המיקוח הזה שההסכם משפר אותו״.

לכתבה המלאה בעיתון “הארץ”

מפגש לכבוד ההסכם הקיבוצי במכללה האקדמית ת”א-יפו

Sunday, August 16th, 2015

מוזמנות למפגש הקרוב שיתקיים ביום ראשון, 15.2 בשעה 19:00 במשרדי כוח לעובדים – רח’ החשמונאים 119, ת”א.

על סדר היום:

1. יעלה להב-רז ותמר ערב – חברות ועד המכללה האקדמית ת”א-יפו ידברו על ההסכם הקיבוצי ההיסטורי שנחתם בשבוע שעבר בתום מאבק שהובל על ידי נשים.
קריאת רקע http://mekomit.co.il/מאבק-עובדים-במכללת-תל-אביב-יפו/
2. עדכונים מצוותי העבודה של הפורום

אסטרטגיות פמיניסטיות לאיגוד מקצועי – מפגש ראשון בירושלים

Sunday, January 25th, 2015

הזמנה אסטרטגיות

מודל מוצע להסכם קיבוצי המקדם שוויון מגדרי במקומות עבודה

Tuesday, September 16th, 2014

כארגון עובדים, אנו פועלים/ות להגדיל את כוחם ולשפר את תנאיהם של עובדים/ות באשר הם. אך הצרכים והבעיות של עובדים ועובדות אינם תמיד זהים. למשל, נשים סובלות יותר מגברים מאפליה בשכר, מהטרדות מיניות במקום העבודה, מאפליה על בסיס גיל או הורות, ועוד. לכן, הקליניקה לזכויות נשים בעבודה באוניברסיטה העברית, בליווי עו”ד תמי קצביאן, גיבשה מודל של הסכם קיבוצי רגיש מגדרית. המודל הוא אמצעי לקידום שוויון, לצמצום פערים ולמניעת אפליה בין גברים ונשים במקום העבודה. המודל כולל שורה של הצעות כיצד ניתן לפעול לצמצום פערי שכר, למניעת הטרדות מיניות ולמניעת אפליה נגד נשים במקום העבודה, באמצעות ההסכם הקיבוצי.

חברי/ות הוועדים השונים בארגון מוזמנים/ות לעשות שימוש במודל במהלך גיבוש דרישותיהם/ן ובמהלך המו”מ הקיבוצי. המודל כולל סעיפים המקדמים זכויות נשים באופן אידיאלי, מתוך הנחה שחברי/ות הוועדים יוכלו להתאים את הסעיפים האידיאליים המוצעים במודל למקום העבודה הספציפי.

למודל המלא

לגרסה מקוצרת של המודל (ללא דברי הסבר)


הפורום הפמיניסטי מזמין למפגש גיוס פעילות ופעילים למטה גליל והמשולש

Sunday, September 7th, 2014

Mate Galil Heb-page-001Mate Galil Ar-page-001

הזמנה למפגש פתיחת שנה של הפורום הפמיניסטי

Monday, August 18th, 2014

פורום 9.9

הזמנה למפגש פתוח של הפורום בנושא הסכמים קיבוציים רגישים מגדרית

Monday, August 18th, 2014

הסכמים ערבית
הסכמים עברית

הזמנה למפגש הפורום: נשים ופנסיה

Thursday, March 13th, 2014
.
“כוח לעובדות”- הפורום הפמיניסטי מזמין אתכן להשתתף במפגש מיוחד על “נשים וחיסכון לפנסיה” עם מרצה אורחת ליאת מולכו, מצורפת הזמנה (בעברית וערבית) מוזמנות להפיץ ולהזמין נשים וחברות ארגון נוספות. למטה (אחרי ההזמנות) מצורפות הוראות הגעה מדויקות. להרשמה להסעה מוזמנות לפנות למור דיטש
במייל או בטלפון שכתוב בהזמנה.

הזמנה לפורום הפמיניסטי 25.3

הזמנה לפורום הפמיניסטי ערבית 25.3

הוראות הגעה: יציאה מת”א לכיוון כביש 4, המשך נסיעה עד כפר סבא. מכפר סבא לעלות על כביש 554 לכיוון בית ברל, רמת הכובש וטירה. בכניסה לטירה, בכיכר הרביעית לפנות שמאלה, לחנות ולהתקשר לחנאן: 052-7029962.